erfasst Charaktereigenschaften, Motive & Kompetenzen
Linc Personality Profiler - Persönlichkeitstest
Effektive Persönlichkeitsentwicklung mit dem Big Five Persönlichkeitstest von LINC
Der Linc Personality Profiler ist ein Persönlichkeitstest entwickelt durch das Unternehmen LINC, welches eine Ausgliederung aus der Leuphana Universität Lüneburg darstellt. Gründer und Inhaber von LINC GmbH und verantwortlich für die Entwicklung des Diagnostikinstruments sind Dr. Ronald Franke und Prof. Dr. Martin Puppatz.
Wie entsteht Verhalten?
Coachings und sonstige persönlichkeitsentwickelnde Maßnahmen haben oft das Ziel, eine Verhaltensänderung herbeizuführen. Um zu verstehen wie Verhalten entsteht, betrachten wir das KPS-Modell. Das KPS-Modell besteht aus den drei Determinanten Kultur, Persönlichkeit und Situation. Je nach Situation, je nach Persönlichkeit und je nach kulturellem Hintergrund wird das Verhalten anders ausfallen. Die drei Determinanten sind hauptverantwortlich für unser Handeln.
In der Regel überschneiden sich die drei Determinanten und beeinflussen sich gegenseitig. Die Kultur zum Beispiel prägt die Persönlichkeit und hebt bestimmte Charaktereigenschaften hervor. In den USA ist Extraversion positiver beurteilt als zum Beispiel in Japan. Daher finden sich in den USA auch mehr Menschen mit einer starken Ausprägung dieses Merkmales.
Im Gegensatz hierzu können in einem bestimmten Moment alle drei Determinanten die anderen Determinanten dominieren. Wenn wir zum Beispiel beim Baden im Pazifik in unserer Nähe eine große Haiflosse entdecken, werden wir so schnell wie möglich aus dem Wasser flüchten. Die Situation dominiert. Die Persönlichkeit und der kulturelle Hintergrund spielen hier keine Rolle.
Die Bausteine des Linc Personality Profiler
Mit dem Linc Personality Profiler konzentrieren wir uns auf die Determinante Persönlichkeit. Jeder Mensch verfügt über eine individuelle, für ihn charakteristische Persönlichkeit, gebildet aus einer scheinbar unüberschaubaren Vielzahl unterschiedlicher Merkmale. Die moderne Psychologie bringt Ordnung in das Chaos und beschreibt die Persönlichkeit mit der Unterstützung des Big Five Modells, in Deutschland auch das Fünf-Faktoren-Modell genannt. Dieses Modell wurde bereits in den 1930er Jahren entwickelt und ist durch ein Vielzahl von Studien belegt und wissenschaftlich anerkannt. Nach diesem Modell kann die Persönlichkeit mit fünf Hauptdimensionen beschrieben werden: Gewissenhaftigkeit, Offenheit für Veränderungen, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus (emotionale Labilität).
Auf Basis des Big Five Modells hat Linc den Linc Personality Profiler (LPP) entwickelt. Der Persönlichkeitstest LPP besteht aus drei Bausteinen: den Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen. Mit der Unterstützung eines onlinebasierten Fragebogens und eines digital erstellten Ergebnisreports werden die drei Bausteine im Linc Personality Profiler ganzheitlich aber sogleich individuell dargestellt.
- Der Charakter (Big Five): Wie verhalte ich mich? (Arbeitsstil, Führungsstil, Kommunikationsstil)
- Die Motive: Was treibt mich an? Was tue ich und warum tue ich es?
- Kompetenzen: Was kann ich besonders gut? Was fällt mir leicht und was eher schwer?
Einsatzfelder des Linc Personality Profilers
Persönlichkeitsentwicklung
Der LINC PERSONALTIY PROFILER kann bei Coaching- und Trainingsmaßnahmen eingesetzt werden. Durch die individuellen Texte und die Beschreibung der Persönlichkeit entsteht ein größeres Verständnis für die eigene Persönlichkeit und gibt ein Anstoß zur Selbstreflexion. Das Profil liefert Handlungsimpulse für die Bereiche Kommunikation, Arbeitsstil, Zusammenarbeit, Führung und Verhandlung. Als Ergänzung zum LINC PERSONALITY PROFILER können Tiefenprofile, d.h. zusätzliche Auswertungen zu besonders relevanten Themen (u.a. Führung, Resilienz, Gründung, Agilität), erstellt werden.
Teamentwicklung
Der LPP TEAM CHECK stellt alle Ergebnisse der Teammitglieder in einer Übersicht dar. Indem die Persönlichkeitsstile im Team identifiziert werden, entsteht ein besseres Verständnis für die anderen Teammitglieder. Die Kommunikation wird verbessert und somit können Konflikte vermieden werden. Die Leistungsfähigkeit, die Zufriedenheit und die Effizienz im Team können dadurch gesteigert werden.
Personalauswahl
Der LPP CANDIDATE CHECK wird bei der Personalauswahl eingesetzt, um die Persönlichkeit aller Kandidaten besser zu verstehen. Mit dem LPP CANDIDATE CHECK erfolgt ein Soll-Ist-Abgleich zwischen Stellen-und Bewerberprofil.
Abgleich Selbstbild und Fremdbild
Die LPP FREMDEINSCHÄTZUNG ermöglicht einen systematischen Abgleich zwischen Selbst-und Fremdbild bezüglich Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen. Insgesamt sind bis zu zwölf Fremdeinschätzungen möglich. Durch anschauliche Grafiken werden Abweichungen zwischen Selbst-und Fremdbild auf einen Blick deutlich. Die LPP FREMDEINSCHÄTZUNG kann sowohl bei Coachingmaßnahmen als auch im Rahmen von 360°-Feedbacks für Führungskräfte oder zur Unterstützung von Mitarbeitergesprächen durch Führungskräfte eingesetzt werden.